Recruiting for the US operations of Japanese companies日系企業の米国拠点の採用支援
We find the people who can do the work in English and hold the conversation with your head office in Japanese. Permanent placement, across the United States.英語で業務を遂行し、日本の本社とは日本語でやり取りできる人材をご紹介します。全米対応、正社員紹介。
Three ways a role can need Japan日本が関わる職種には、三つの形があります
People are described by what they can do, never by nationality. A search restricted by nationality is not one we accept.候補者は国籍ではなく、できることで捉えます。国籍を要件とする募集はお受けしていません。
Japanese-English bilingual日英バイリンガル
The role runs in both languages every day — client work in English, reporting and coordination in Japanese.日常業務が両言語で進む職種。顧客対応は英語、報告と社内調整は日本語という形です。
Japanese-speaking professionals日本語を使う専門職
Language is verified against the work itself rather than against a certificate — the meeting the person will actually sit in.語学力は資格ではなく、実際に担当する業務に照らして確認します。
Japan-experienced professionals日本企業での経験がある人材
People who already know how a decision travels between a US entity and a Japanese head office, in either language.米国法人と日本本社の間で意思決定がどう進むかを、すでに理解している人材です。
Some photographs are illustrative and do not represent actual employees, candidates or clients.※一部の写真はイメージです。実在の社員・候補者・取引先を示すものではありません。
One search, two languages, one point of contactひとつの採用を、日英ふたつの言語で
The search can run in Japanese with your head office and in English with your US entity at the same time. Scheduling across the two is ours to coordinate.日本の本社とは日本語で、米国法人とは英語で、同時に進行できます。両者にまたがる日程調整は当社が行います。
The brief starts from the work仕事の中身から始めます
What the person will actually do, and where each language is used in doing it. The fee percentage is agreed in writing before the search begins.その人が実際に何をするのか、どの場面でどちらの言語を使うのか。手数料率は着手前に書面で合意します。
Sourcing runs in both languages母集団形成は日英の双方で
Japanese and English channels are worked as one search, not as a translation of the other.日本語と英語のチャネルをひとつの採用として動かします。一方を翻訳して流用することはしません。
A bilingual interview before you see anyoneご紹介の前に日英両言語で面談
Screening includes an interview in both languages, so language is confirmed before a résumé reaches you.選考には日英両言語での面談が含まれます。書類がお手元に届く前に語学力を確認します。
You pay when someone startsお支払いは入社が決まってから
The fee is contingent. There is no retainer and no upfront cost, and a refund guarantee applies if a placed candidate leaves early.費用は完全成功報酬。リテイナーも初期費用もありません。早期退職の場合は返金保証が適用されます。
The functions a US operation has to staff米国拠点を動かすための職種
Permanent placement across these functions. If the role you are filling is not here, it is still worth a conversation — the list describes where we work, not a limit.これらの職種で正社員紹介を行っています。ここにない職種でもご相談ください。対応範囲を示すもので、制限ではありません。
Sales & business development営業・事業開発
- Account managerアカウントマネージャー
- Sales managerセールスマネージャー
- Business development事業開発
- Inside salesインサイドセールス
Accounting & finance経理・財務
- Staff accountant経理担当
- Controllerコントローラー
- Financial analyst財務アナリスト
- AP / AR specialist買掛・売掛担当
Supply chain & operationsサプライチェーン・業務
- Supply chain coordinatorサプライチェーン担当
- Logistics specialist物流担当
- Procurement調達
- Production planning生産管理
Corporate & Japan desk管理部門・ジャパンデスク
- HR generalist人事
- Japan desk coordinatorジャパンデスク担当
- Executive assistantエグゼクティブアシスタント
- Marketingマーケティング
Every one of these can be a bilingual role, a Japanese-speaking role, or a role that simply needs someone who has worked with a Japanese parent company before. Which one it is changes the search.これらはいずれも、バイリンガル職にも、日本語を使う職にも、日系企業との協働経験が求められる職にもなり得ます。どれに当たるかで、探し方が変わります。
A recruiter that can be in both rooms両方の会議に入れる人材紹介会社
United World US is part of United World Inc., based in Tokyo. That is the whole reason the head office conversation is not a translation problem.United World US は東京の United World Inc. の一員です。本社とのやり取りが翻訳の問題にならないのは、そのためです。
The requirement is read, not relayed要件を伝言せず、読み取ります
Screening starts from the functional requirement, and language is verified against that work rather than against a certificate.選考は業務要件から始まり、語学力は資格ではなくその業務に照らして確認します。
Two languages, one process二言語、ひとつのプロセス
Japanese with the parent company and English with the US entity, at the same time, with the scheduling between them coordinated here.本社とは日本語、米国法人とは英語で同時に進め、その間の日程調整は当社が担います。
Nothing to pay until someone starts入社まで費用は発生しません
Contingency only, agreed in writing before the search begins. Candidates are never charged, at any stage.完全成功報酬型で、料率は着手前に書面で合意します。候補者に費用をご負担いただくことはありません。
Written for people about to open a requisitionこれから求人を出す方へ
What we are asked in the first call, written down.初回のご相談でよくいただく質問を、記事にしています。
5 things US companies get wrong when hiring Japanese-English bilingual talent日英バイリンガル採用で米国企業が陥りやすい5つの誤り
The mistakes that cost a hiring cycle, and what to do instead.採用機会を失う原因と、その回避方法。
Why California companies are hiring bilingual Japanese-English professionalsカリフォルニアの企業が日英バイリンガル人材を採用する理由
One state, read closely — where the demand comes from and what it asks of a hiring process.一つの州を詳しく見る。需要の背景と、採用プロセスに求められること。
Tell us about the role募集職種をお聞かせください
A first conversation costs nothing and commits you to nothing. If we are not the right firm for the search, we will say so.初回のご相談は無料で、義務は一切ありません。当社が適さない場合は、その旨を率直にお伝えします。
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